出海辞典｜德国篇

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BIPO专家团队整理了德国劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

1.国家概况

2.法定福利

3.最低工资

2025年起，德国的最低时薪提升从每小时12.41欧元提高至12.82欧元。

4.公共假期

2025年德国全国公共假期如图所示。具体以德国联邦/州/市政府公告为准。

5.休假类型

德国的法定休假包括：

6.工作和休息时间

1）标准工作时间

根据劳动合同或集体谈判协议、工作协议约定内容执行。

2）休息时间

根据劳动合同或集体谈判协议、工作协议约定内容执行。

通常休息日为周日(六天工作制)或者周六和周日(五天工作制)，餐饮业例外。

3）夜班时间

晚上11点至次日凌晨6点之间工作超过2个小时的工作被视为夜班时间。

根据劳动合同或集体谈判协议、工作协议约定内容执行。

4）加班时间

任何超出标准工作时间的工作时间视为加班。

加班限制：

• 只有在劳动合同或集体谈判协议、工作协议中有规定赋予雇主权利的条件下，雇主才可以要求员工加班。

加班费：可以调休替代加班费

• 为员工正常薪资费率的5倍或根据集体谈判协议、工作协议中的约定费率。

7.其他用工规定

通常在德国除了需要签署劳动合同外，还需遵从特殊用工规则。

例如：

• 德国的许多行业，雇主协会和工会已达成集体谈判协议。 这些协议可能会规定薪酬、奖金或休假权利。
• 雇主还可以与员工委员会签署特殊协议，以代表员工的利益，此类协议被称为工作协议。 员工可询问德国雇主这些协议是否也适用于自己，这些也应在员工和雇主签署的劳动合同中阐明。

每位雇主（不仅仅是特定行业或类似行业）都必须以电子或手动方式记录员工工作时间。该规定将于2025晚些时候生效，但预计雇主已经开始执行此政策。

8.试用期

根据劳动合同或集体谈判协议、工作协议有关规定执行。

通常试用期不超过6个月。

9.劳动合同

合同类型：固定期限合同和无固定期限合同

劳动合同应书面订立并包含以下内容：

• 姓名和住址
• 合同开始时间
• 合同结束时间，如未列明视为无固定期限合同
• 试用期时长：在此期间解聘员工相对容易
• 工作地点
• 工作岗位和职责描述
• 薪资福利
• 可享受假期和休假权利
• 工作时间
• 离职通知期
• 竞业限制条款(并非适用于全部岗位，可选项)

自 2025 年 1 月 1 日起，德国员工将能够以数字方式签署工作合同，并且无需提供亲笔签名即可使合同生效。但对于固定或短期合同以及酒店、物流和肉类加工等某些行业，手写签名仍然是强制性的。

10.离职通知期及补偿

1）离职通知期

​根据劳动合同或集体谈判协议、工作协议有关规定执行。

如果德国雇主员工人数超过5名且成立了员工委员会，解聘员工还须征求委员会意见，否则雇主决策无效。

为避免法律诉讼，公司最好与员工签订离职协议。

2）补偿金

​根据劳动合同或集体谈判协议、工作协议有关规定执行。

本文整理时间：2025年3月10日

*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或出海服务需求，欢迎联系 BIPO。

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