出海辞典｜日本篇

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在日本设有自营团队，致力于为出海企业在日本提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展日本市场。如您有出海服务需求，欢迎点击此处联系我们。

BIPO专家团队整理了日本劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

1.国家概况

2.法定福利

厚生年金：为任职人员缴纳养老保险金；国民年金：为其他人员缴纳养老保险金。

3.最低工资

4.公共假期

2025年(令和7年)日本公共假期如图所示，具体以日本内阁府公告为准。

5.休假类型

日本的法定休假包括：

6.工作和休息时间

1) 标准工作时间

• 劳动法规定标准工时为每天不超过8小时，每周不超过40小时。
• 工作时间通常为早上8:30-下午5点。

2) 休息时间

• 当员工工作时间超过6小时时，雇主应为其提供至少45分钟的休息时间；当工作时间超过8小时时，雇主应为员工提供至少1小时的休息时间。
• 雇主必须为员工提供每周至少1天的休息日或在4周内提供至少4天休息日

3) 夜班时间

晚上10点至次日凌晨5点之间工作被视为夜班时间。

4）加班时间

任何超出标准工作时间的工作时间视为加班。

• 工作日加班。标准工作时间早晨8:30至下午5：00，其中1小时午休
• 非工作日加班。早晨8:30至午夜12点

修订后的《劳动基准法》规定，对超过60小时的加班工作提高加班费率至150%。作为过渡性措施，中小型企业自2023年4月1日起适用此新规。

7.其他用工规定

• ​​雇主需要追踪记录员工的工作时间（考勤）以用来保证员工的健康，雇主有义务为雇员提供每年一次的体检，特殊行业可能为一年两次。
• 日本是地震、台风等自然灾害多发国家，雇主应组织定期培训，制定安全引导/逃生手册等措施防范。

8.试用期

日本没有试用期的概念，但是可以在合同开始后的14天内可终止劳动合同。

9.劳动合同

在日本，劳动合同（工作合约）通常有4种类型：

• 临时合同Part-time Job or arubaito
• 派遣合同Dispatch or Haken-shain
• 固定期合同Fixed contract or keiyaku-shain
• 无固定期合同Non-fixed contract or seishain

由于《劳动基准法》施行条例的修改，自2024年4月起劳动条件的明确规定发生变化。订立或者续订劳动合同时必须载明:

• 所有劳动合同签订时和续订固定期限劳动合同时

– 明确声明a：工作地点和职责变更范围

这里的“变更范围”是指就业地点和工作地点，因未来调动等原因可能发生变化的职责。

– 明确声明b：有无续订期限及其详细情况（合同总期限或最多续订次数）

在初次签订劳动合同后是否设定或缩短合同续订期限，变更原因必须提前向劳动者说明。

• 合同续签时，根据无限期转换规则产生申请无限期转换的权利

– 明确声明c：申请无限期转换的机会。

– 明确声明d：不定转换后的工作条件。

10.离职通知期及补偿

1)离职通知期

• 雇主解雇员工

30天，但是需要提前3个月开始准备。因为在日本辞退员工几乎不可能。

• 员工辞职

大部分的公司都会在劳动合同(工作合约)中标示必须提前1个月告知。

2)补偿金

• 根据劳资双方协商签订协议并支付补偿金额。

本文整理时间：2025年3月3日

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