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BIPO专家团队整理了美国劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。
1. 国家概况
| 官方语言 |
英语（常用语还有西班牙语及法语） |
| 官方货币 |
美元(USD) |
| 统计人口 |
约3.4亿人（2024年） |
| 土地面积 |
9,372,610平方公里 |
| GDP总量 |
约29.16万亿美元 |
| 主要宗教 |
基督教(52.1%)/无宗教信仰(30.1%)/佛教(2.6%) |
| 国家政体 |
议会民主制 |
2. 法定福利
除了联邦以下所列类别，各州、地方还可能有自己单独的法定福利。
| 类别 |
细节 |
雇主缴交 |
员工缴交 |
| 联邦社会保障税FICA-Social Security Tax |
社会保障 |
6.2%,2025年工资基数限额为$176,100 |
6.2%,2025年工资基数限额为$176,100 |
| 联邦医疗保险税FICA-Medicare Tax |
医疗保障 |
1.45%，工资基数限额为$200,000 |
1.45%，工资基数限额为$200,000；
+0.9%，超出U$200,000的收入 |
| 联邦失业保险税Federal Unemployment Tax Act(FUTA) |
失业保障 |
6%/0.6%员工前U$7,000收入； |
– |
|
综上合计 |
约13.65% |
约8.55% |
3. 最低工资
虽然美国联邦最低工资标准最低工资为$7.25/小时；但美国各州/市有自己单独的最低工资标准。自2025年1月1日起，联邦分包商最低工资标准调整至每小时17.75美元。
4. 公共假期
2025年美国联邦假期如图所示。此外还有各州、地方假期，具体以美国联邦/州/地方政府公布内容为准。如逢周六在临近周五调休，如逢周日在临近周一调休。
| 假期名称-中英文 |
休假日期 |
| 元旦(New Year’s Day) |
1/1/2025 |
| 马丁路德金纪念日(Birthday of Martin Luther King, Jr.) |
1/20/2025 |
| 总统就职典礼日(Inauguration Day) |
1/20/2025 |
| 华盛顿诞辰(Washington’s Birthday) |
2/17/2025 |
| 阵亡将士纪念日(Memorial Day) |
5/26/2025 |
| 全国独立日（Juneteenth National Independence Day） |
6/19/2025 |
| 美国独立纪念日/国庆(Independence Day) |
7/4/2025 |
| 劳动节(Labour Day) |
9/1/2025 |
| 哥伦布日(Columbus Day) |
10/13/2025 |
| 退伍军人节(Veterans Day) |
11/11/2025 |
| 感恩节(Thanksgiving Day) |
11/27/2025 |
| 圣诞节(Christmas Day) |
12/25/2025 |
5. 休假类型
除以下联邦法定休假外，仍需遵守各州/地方政府相关规定。
美国的联邦法定休假包括：
| 类型 |
适用于 |
总长 |
| 家庭和医疗假（FMLA） |
服务于拥有50名以上员工的雇主的员工 |
FMLA 适用于所有公共机构、所有公立和私立小学和中学以及拥有 50 名或以上员工的公司。这些雇主必须每年为符合条件的员工提供最多 12 周的无薪假期
• 为雇员的新生儿的出生和护理
• 将儿童交给雇员收养或寄养
• 照顾患有严重健康问题的直系亲属（即配偶、子女或父母）或
• 当员工由于严重的健康状况而无法工作时，请病假
• 由于怀孕并发症而请假的时间可以计入 12 周的家庭和医疗假
符合条件的雇员，在职军人（国民警卫队、后备队或正规武装部队的现役成员或退伍军人）的配偶、儿子、女儿、父母或近亲，在12个月内可享受最多26个工作周的无薪、受工作保护的假期，以照顾其家人 |
6. 工作和休息时间
1）标准工作时间
根据《公平劳工标准法案》，工作时间必须以工作周为基础进行计算。
员工的工作周是按连续七天-24小时内进行168小时固定的定期重复时间段，无需与日历周一致。
它可以自任一天开始和一天中的任何时间开始。
雇主可以为不同的员工或员工组设置不同的工作周。
通常不允许在两个或两个以上工作周内平均分配小时数。
2）休息时间
一般而言，联邦《公平劳工标准法案》并不要求雇主提供员工(未成年人除外)任何付薪或无薪的休息时间，仅概述了必须由雇主自行决定是否必须员工提供休息时间的情况。
各州或地方法规可能有休息时间的要求。
雇主无须为员工提供“实际用餐时间”补偿。为了使员工的休息时间成为真正的用餐时间，通常应给予至少连续30分钟且必须完全在此期间解除员工的工作职责。因此如果办公室员工或工厂工人在办公桌或机器旁用餐，则必须将其用餐时间定义为工作时间。
3）加班时间
任何超出标准工作时间的工作时间视为加班。
联邦《公平劳工标准法案》要求雇主需要为所有非豁免员工每周超过40小时的工作时间支付加班费。一般来说，非工作时间，包括请假、休息时间、假期和休假时间，均不计入该40小时之内。
联邦《公平劳工标准法案》并未限制满16岁的员工在任何工作周中可以工作的小时数。
联邦《公平劳工标准法案》要求雇主为在周六，周日，公共假期或其正常休息时间工作的员工支付加班费。
加班费：至少为员工标准薪资费率的1.5倍。
7. 其他用工规定
美国联邦对14或15岁的未成年员工工作时间限制如下规定：
- 上学日：每天至多工作3小时
- 非上学日：每天至多工作8小时
- 上学周：每周至多可工作18小时
- 非上学周：每周至多可工作40小时
- 不允许在上学时间工作
- 不允许在早上7点之前工作
- 不允许在晚上7点之后工作
8. 试用期
美国联邦法律没有关于试用期的约定，因为大部分州遵循自由雇佣(At will)原则。仅在允许有试用期的州写入雇佣合同时适用。通常在30-90天，有些更长可以约定1年。
9. 劳动合同
美国大部分州采取“自由雇佣(At will)”原则，约74%的员工都是被“自由雇佣”的，没有书面合同，只有一份包含基本雇佣条款和条件的聘用书，而法律对聘用书的内容也没有最低要求。在某些州，例如纽约州，雇主必须依法书面通知员工某些雇佣条款。
在雇佣高级技能和高薪员工(如高管)时需要签订书面劳动合同。该等合同中规定了雇用的基本条款和条件，如职位、工作职责、薪酬、补贴、激励薪酬和股票期权。合同中还规定了终止雇佣关系的正当事由，以及无理由终止合同需要支付遣散费的情形。
10. 离职通知期及补偿
1）离职通知期
美国除蒙大拿州外，都是自由雇佣(At will)原则。大多数州允许有例外情况，但佛罗里达州、阿拉巴马州、路易斯安那州、乔治亚州、内布拉斯加州、缅因州、纽约州和罗德岛州不允许有任何例外。
（1）个体解雇
除非雇佣合同或集体谈判协议另有规定，否则任何法律都不要求雇主在解雇个体员工时遵循正式程序。但是，在违法联邦、州或地方反歧视或反报复法律的情况下，员工将免受不公平解雇。
（2）集体解雇
法律对雇主集体解雇员工没有限制。但是，《工人调整和再培训通知(WARN)法案》要求相关雇主提前60天向以下各方通知关厂歇业和大规模裁员的决定：
- 受影响的工人或其代表（例如工会）
- 将因裁员或关厂而下岗的员工
- 地方政府
一般来说，拥有≥100位员工的雇主必须遵守《工人调整和再培训通知(WARN)法案》，但这些员工不包括在过去12个月中工作时间少于6个月的员工，也不包括每周平均工作时间少于20小时的员工。
2）补偿金
无联邦法定规定。
本文整理时间：2025年2月24日
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