出海辞典｜马来西亚篇

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BIPO专家团队整理了马来西亚劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

1. 国家概况

2.法定福利

3.最低工资

4.公共假期

2025年马来西亚国立公共假期如下表所示。具体以马来西亚政府公告为准。

5.带薪休假

马来西亚的法定休假包括：

6.工作和休息时间

1) 标准工作时间

每天连续工作8小时或每天不连续工作10小时或每周工作45小时。

经双方协商，如一周中一天或者几天工作时间少于8小时则其余一周的某些天可能超过8小时，但不能超过1天9小时或一周45小时。

• 轮班制工作时间

经过相关部门批准后，任何三个星期内或超过三个星期的任何时期内，平均工作小时数每周不得超过45小时。

• 任务制工作时间

《 2010年工作规则（兼职工人）》要求雇主授予兼职工人的福利，与全职雇员享有的福利类似，包括加班费，年假和病假以及遵守公共假期。 该规则将兼职员工分类为在全职工作时间中占30％至70％的员工。 低于30％的工人被归类为临时工，不受该法规的限制，而那些全职工作时间超过70％的工人被视为全职雇员。

2) 休息时间

• 连续工作超过5个小时的雇员有权享受不少于30分钟的休息时间。
• 每个员工每周都应有1整日休息日，雇主可以不用确定为固定日期。这在雇员休产假，病假期间或临时失能期间不适用。

3) 夜班时间

• 雇主不得要求女性员工在夜班时间，即晚10点至次日凌晨5点间工作。
• 夜班员工有权享受连续11小时的休息时间。

4) 加班时间

• 任何超过标准工作时间的工作时间视为加班时间。
• 每天最大工作时间不得超过12小时，每个月加班时间不能超过104小时。
• 工作日需支付给加班员工不低于5倍薪水。
• 休息日及周末加班费为2倍薪水
• 法定假日为3倍薪水
• 按小时/日薪结算的雇员如在休息日工作应依照其工作持续时间获得相应的应得工资：
• 如果其在休息日工作时间不超过半天，则该员工应获得1整天的正常薪资；
• 如果其在休息日工作时间超过半天但未超过一天的工作时间，则该员工应获得2整天的正常薪资。
• 按月支付工资的雇员如在休息日工作应依照其工作持续时间获得相应的应得工资：
• 如果其在休息日工作时间不超过半天，则该员工应获得5天的正常薪资；
• 如果其在休息日工作时间超过半天但未超过一天的工作时间，则该员工应获得2天的正常薪资。

 7.试用期

法律没有相关规定，但是一般为3个月，雇主可适当延长试用期以确认其是否适合其岗位。实操中试用期不超过6个月。

8.劳动合同

法律规定马来西亚需订立书面劳动合同，合同需包含以下内容：

• 用工类型
• 工作范围
• 福利及待遇
• 离职通知
• 退休
• 保密
• 劳动关系转移

9.离职通知期及补偿

1） 通知期：

• 员工服务期小于2年的，4周通知期。
• 员工服务期在2年-5年之间的，6周通知期。
• 员工服务期大于5年的，8周通知期。

2）补偿金:

• 员工服务小于1年，按照最近一个月工资进行折算。
• 员工服务期小于2年的，每服务1年支付10天工资作为补偿；
• 员工服务期在2年-5年之间的，每服务1年支付15天工资作为补偿。
• 员工服务期大于5年的，每服务1年支付20天工资作为补偿。

本文整理时间：2025年2月11日

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