出海辞典｜新加坡篇

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在新加坡设有自营团队，致力于为出海企业在新加坡提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展新加坡市场。如您有出海服务需求，欢迎点击此处联系我们。

BIPO专家团队整理了新加坡劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

1.国家概况

2.法定福利

其中，CPF和理事会捐款仅新加坡公民和新加坡永久居民(SPR)员工缴纳。

3. 最低工资

新加坡没有最低工资规定。

4.公共假期

2025年新加坡公共假期11天，如图所示。具体以新加坡人力资源部(MOM)公告为准。节假日为周日的自动顺延至下一个周一休假。

5.休假类型

新加坡的法定休假包括：

6.工作和休息时间

1） 标准工作时间

每天工作不超过8小时，一周工作时数不超过44个小时，工时数不包含休息、茶歇或用餐时间。

2） 休息时间

• 休息时间：一般情况下公司不可以要求员工连续工作超过6个小时而不提供休息；因工作性质特有需要，员工连续工作长达8个小时，则必须提供用餐时间，休息时间至少45分钟。
• 员工每周可以享受一天的休息，公司可以选择周日或其他时间为员工的休息日，休息日不计薪。如果公司安排员工的休息日不在周日，则须安排工作排班表并于月初告知员工。两个休息日的间隔不可以超过12天。

3） 加班时间

员工每月加班总时数上限为72个小时，休息日或公众假期的工作不计算在72小时加班限额内，但在休息日或公众假期内超出正常每日工作时间的工作除外，这些额外的时间包括在72小时的限制之内。

① 工作日加班费计算：

享有加班费员工，包括月薪含/不超过新币2,600元的非体力劳动者和月薪含/不超过新币4,500元的体力劳动者

加班费 = 每小时基本工资 Í 1.5倍 Í 加班总小时数

每小时基本工资 = (12 Í 每月基本工资) / (52 Í 44)

② 休息日加班费计算：

按半天或整日取整计算

③ 公众假期加班费计算：

员工被要求在公众假日加班，公司将额外支付其一天的日工资，或公司与员工双方有约定，也可在加班日之后的任何一天工作日安排公众假日补休。

7.其他规定

新加坡个人数据保护法(PDPA)修正案于2021年2月1日起生效。

8. 试用期

新加坡无法定试用期规定，实操中试用期通常为3-6个月。

工作满3个月后无论员工是否仍在试用期，都可以开始享受带薪年假。

9.劳动合同

劳动合同通常应包含以下内容：

• 雇佣公司全称
• 员工全名
• 员工身份证或准证号码
• 员工工作岗位及主要工作职责
• 雇佣起始日期(如果是固定期限合同，需有雇佣结束日期)
• 试用期
• 离职或合同解除的通知期
• 工作时间，例如：每天工作的具体时间、一周的工作天数、午餐时间、休息日等
• 基本工资金额和发薪日
• 固定津贴(如有)
• 固定扣除(如有)
• 加班费
• 其他与薪酬有关项目：如奖金、业绩奖、绩效奖等
• 休假权利：如年假、门诊病假、住院假、产假、育儿假等
• 其他福利：如补充医疗保险、医药福利、牙医福利等
• 雇佣服务的解除与终止

10.离职通知期和补偿

1) 离职通知期：

• 当雇佣合同中列明的具体工作被完成或达到规定的期限，该合同自动解除。
• 无固定期限的雇佣合同，签约双方均有权给予提前通知，予以终止。提前通知时间在劳动合同中约定。
• 雇佣合同可以约定在试用期内和过试用期后不同的通知期，但如合同未有约定情形时，两者的通知期须一致。
• 若雇佣合同中没有约定提前通知时间，且雇员不属于雇佣法案保护的对象，该雇员的雇佣合同，可由任何一方给予合理时间的提前通知予以终止。
• 若雇佣合同中没有约定提前通知时间，雇员属于雇佣法令保护的对象，终止雇佣合同的离职通知期如图所示：

2) 补偿金

① 裁员福利金(Retrenchment Benefits)

• MOM指导意见：服务公司至少2年的员工有资格获得裁员福利；服务公司少于2年的员工有可能获得雇主出于商誉考虑发放的特惠津贴。
• 裁员福利金的具体额度取决于雇佣合同或集体协议(对于工会公司)的规定。如果没有规定，则必须在雇员(或工会)与雇主之间进行协商。

② 长期服务金

• 如果员工受雇大于3年则还可获得额外的长期服务金，具体金额可在员工入职时与雇主共同商议决定。

本文整理时间：2025年2月6日

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