在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在阿根廷设有自营团队，致力于为出海企业在阿根廷提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展阿根廷市场。如您有出海服务需求，欢迎点击此处联系我们。
BIPO专家团队整理了阿根廷劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。
1.国家概况
| 官方语言 |
西班牙语 |
| 官方货币 |
阿根廷比索(ARS) |
| 统计人口 |
47,327,407 |
| 国土面积 |
约2,780,400平方公里 |
| GDP总量 |
6,043 亿美元 |
| 主要宗教 |
天主教 |
| 国家政体 |
总统制联邦共和国 |
2.法定福利
| 类别 |
雇主缴交（%） |
员工缴交（%） |
| 养老保险及社会保险 |
18%-20.4% |
14% |
| 健康保险 |
6% |
3% |
| 人寿保险 |
175,89比索/人 |
|
| 意外险 |
2.782%（BIPO%）
依照行业不同 |
|
| 职业病基金险 |
928比索/人(每月更新) |
|
| 综上合计 |
约29% |
17% |
根据阿根廷当地法律，员工有权获得额外一个月的工资，称为 Aguinaldo，分两次半年支付。第一期应在 6 月 30 日之前支付，第二期应在 12 月 18 日之前支付。第 13个月的工资是法律要求的，是在员工正常工资之外支付的。
3.最低工资
官方公报上发布的第 13/2024 号决议，行政部门确定了最低工资的增长， 截至8 月 1 日，最低工资将达到 262,432.93 比索（全职）和 1,312.16 比索（日工每小时）。9 月份分别为 268,056.50 比索和 1,340.28比索。10月份最低工资将达到271,571.22比索。对于日工来说，每小时将支付 1,357.86比索。
4.公共假期
阿根廷全国假期如图所示。具体以阿根廷政府公告为准。
| 假期名称-中英文 |
休假日期 |
| 元旦(New Year’s Day) |
1/1/2024 |
| 狂欢节(Carnival) |
2/12/2024-2/13/2024 |
| 真相与正义日(Truth and Justice Day) |
3/24/2024 |
| 圣周四(Holy Thursday) |
3/28/2024 |
| 耶稣受难日(Good Friday) |
3/29/2024 |
| 马尔维纳斯战争中的退伍军人和牺牲者日
(Day of the Veteran and the Fallen in the Malvinas War) |
4/1/2024-4/2/2024 |
| 劳动节 (Labor Day) |
5/1/2024 |
| 五月革命日(Revolution Day Holiday) |
5/25/2024 |
| 马丁米格尔-德古梅斯纪念日
（Passage to the Immortality of General Don Martín Miguel de Güemes） |
6/17/2024 |
| 旗帜日(Flag Day) |
6/20/2024-6/21/2024 |
| 独立日(Independence Day)/宰牲节(Hari Qurban) |
7/9/2024 |
| 格拉尔不朽之路(Passage to the Immortality of Gral. Manuel Belgrano) |
8/17/2024 |
| 尊重文化多样性日(Day of Respect for Cultural Diversity) |
10/11/2024-10/12/2024 |
| 国家主权日(National Sovereignty Day) |
11/18/2024 |
| 圣母无染原罪日(Immaculate Conception) |
12/8/2024 |
| 圣诞节(Christmas Day) |
12/25/2024 |
5.休假类型
阿根廷的法定休假包括：
| 类型 |
适用于 |
总长 |
| 带薪年假 |
所有员工
（日历年工作满1/2时间） |
14-35天（根据服务雇主时长不同） |
| 怀孕和产假 |
女性员工 |
90天分别在产前及产后休假 |
| 哺乳假 |
女性员工（子女未满1岁） |
每天2个30分钟的哺乳假 |
| 病假 |
所有员工 |
3个月-12个月（根据工龄）
休假期满，如因身体原因无法到岗可继续享受12个月的无薪病假 |
| 陪产假 |
男性员工 |
2天 |
| 婚假 |
所有员工 |
10天 |
| 事假 |
所有员工 |
子女出生：2天
直系亲属死亡：3天
非直系亲属死亡：1天
外籍人探亲：4天
参加高考或者职考：10天 |
6.工作和休息时间
1）标准工作时间
标准工作时间为48小时每周，每天不超过8小时。每周工作48小时时间可以不是平均分配的，但是每天不超过9小时且周六下午1点后为休息时间。
经理和董事不适用标准工时的要求。
2）休息时间
员工可在两个连续工作日中间享受12小时的休息时间。
雇员可享受35小时休息时间，一般是从周六下午1点到周日凌晨。
不影响连续工作性的情况下，女性雇员可享受每天2小时休息时间
3）夜班时间
夜班是在晚上9点至凌晨6点之间执行的工作，每天夜班时间不得超过7小时。
如果白天的工作时间与夜间的工作时间合并，则每小时的夜间工作按比例减少8分钟/时，或者将额外的8分钟作为加班支付加班费。
4）加班时间
每月加班时间不得超过30小时，每年不得超过200小时。任何情况下工作时间不得超过56小时。
周六工作不能晚于下午1点，每天加班时间不能超过3个小时。
轮班制工作可超过每天8小时，每周工作时间48小时。但是连续3周或18个工作日或144小时为一个循环，工作时间平均不得超过每天8小时每周48小时。
- 员工正常工作日加班可以得到150%加班费
- 休息日和法定节假日加班可以获得200%加班费。
7.试用期
新法律规定试用期为 6个月，对于拥有 6 至 100 名员工的公司，试用期可延长至 8个月，对于员工人数不超过 5 名的公司，试用期可延长至 12个月。
8.劳动合同
无固定期合同：
固定期合同：
- 需充分的理由证明签订固定期限的必要性
- 需书面签订劳动合同
- 最长不超过5年
临时合同:
- 临时合同一般为特殊或者临时性的任务或生产需求，可能也无法预知合同结束日期。
- 无试用期
- 必须书面签订合同
- 充分的理由证明其签订临时合同的合理性
- 合同有效期最长为每年6个月或三年12个月
9.离职通知期及补偿
1）离职通知期
| 服务时间 |
通知期 |
| 雇员辞职 |
15天 |
| 试用期 |
15天 |
| ≤5年 |
1个月 |
| ＞5年 |
2个月 |
- 法律允许雇主选择支付相应的代通金来替代通知期。（雇主常选择支付代通知金）
- 阿根廷的雇主在无正当理由解雇无固定期雇员之前必须遵循程序。
2）补偿金
- 无故解雇的员工还有权获得每服务一年一个月工资的强制遣散费。如果他们在未完成的一年中工作了至少三个月，他们有权获得额外一个月的工资。集体谈判协议 (CBA) 可能会设定高于法定金额的额外最低遣散费。
- 如因经济原因裁员，雇员可获得每工作满一年半个月工资的遣散费。
- 遣散费根据员工上一年应计的最高常规月薪计算。工龄赔偿金的计算上限不得低于可计算的最佳普通通常月报酬的67%。
本文整理时间：2024年9月25日
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