出海辞典｜东帝汶篇

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在东帝汶设有自营团队，致力于为出海企业在东帝汶提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展东帝汶市场。如您有出海服务需求，欢迎点击此处联系我们。

BIPO专家团队整理了东帝汶劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

1.国家概况

2.法定福利

3.最低工资

现行最低工资115美元/每月。

4.公共假期

2024年东帝汶公共假期如图所示。具体以政府公告为准。

5.休假类型

东帝汶的法定休假包括：

 6.工作和休息时间

1）标准工作时间

每天不超过8小时，每周不超过44小时。

2）休息时间

每天，员工应享有:在连续工作5小时后，工人有权得到至少1小时的休息。

每周，雇员工享有：

• 工人有权享受每周带薪休息时间，休息时间至少连续24小时。
• 每周休息日应为星期日，本条规定的唯一例外是，工人进行的工作对服务的连续性至关重要，不能中断，或必须在星期日进行。

3）夜班时间

夜班即晚上工作的时间，从21点到第二天6点，工资按正常时薪加25%计算。

4）轮班时间

第二十五条规定的公司经营时间超过正常工作时间的，应当组织不同工人轮班工作。每班的工作时间不得超过正常工作时间的最长限制。

5）加班时间

• 加班工资按正常时薪加50%计算。
• 在每周休息日或公众假日进行的加班，应按正常时薪加100%支付工资。
• 每周休息日或公共假日的工作时间每天不得超过8小时。
• 工人每天加班不得超过4小时，每周加班不得超过16小时。
• 上述第3条和第4条所述限制的例外情况是，在不可抗力的情况下加班，或为了防止或修复对公司或其生存能力的严重损害而必须加班的情况下加班。

7.其他用工规定

用人单位应当对每名劳动者进行记录，规定其加班时间的开始和结束时间。

8.试用期

标准试用期：最长1个月。

技术复杂性或责任较高：对于技术复杂性高或基于信任的角色的员工，试用期可能长达 3个月。

固定期限雇佣合同：

合同≤6个月：试用期不得超过8天。

合同 > 6个月：试用期不得超过 15 天。

9.劳动合同

劳动雇佣合同应以官方语言书面形式并双方签字至少应包括下列条款:

1. 雇主和劳动者的身份证明;
2. 劳动者所担任的职务和从事的活动;
3. 工作地点:工作的地方;
4. 正常工作时间和休息时间;
5. 报酬的数额、形式和频率;
6. 劳动者的职业类别;
7. 订立合同的日期与开始履行合同的日期不一致的，以订立合同的日期为准;
8. 试用期的期限;
9. 固定期限合同的，合同期限及其理由;
10. 适用的集体协议-如有。

10.离职通知期及补偿

1）离职通知期

《劳动法》（第 4/2012 号法律）规定了终止雇佣期间通知期的法律要求。

员工发起终止：打算辞职的员工必须向雇主提供至少 30 天的书面通知。

雇主发起的终止：雇主所需的通知期取决于雇员的服务年限：

• 少于 6个月：10 天书面通知
• 6个月至 1 年：15 天书面通知
• 超过 1 年：30 天书面通知

2）离职补偿金

由于集体谈判协议或个人合同的不同，遣散费的权利和计算可能有所不同，因此审查这些文件以了解具体条款为准。

东帝汶的遣散费取决于雇员的服务年限和最终工资率：

• 3个月至 1 年：30 天的最后工资率
• 1 至 2 年：60 天的最后工资率
• 2 至 3 年：90 天的最后工资率
• 3 年或以上：120 天的最后工资率

本文整理时间：2024年11月18日

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