在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在中国澳门设有自营团队，致力于为出海企业在中国澳门提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展中国澳门市场。如您有出海服务需求，欢迎点击此处联系我们。
BIPO专家团队整理了中国澳门劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。
1.地区概况
| 官方语言 |
中文(粤语、普通话)、葡萄牙语 |
| 官方货币 |
澳门元(MOP) |
| 统计人口 |
704,149（2023年） |
| 土地面积 |
32.8平方公里 |
| GDP总量 |
3316.2亿人民币 |
| 主要宗教 |
佛教、道教、儒教等 |
| 地区政体 |
代议民主制 |
2.法定福利
| 类别 |
细节 |
雇主缴交 |
员工缴交 |
| 社会保障基金 |
社会保障 |
长工：60澳门元；散工：当月工作＜15日， 30澳门元；当月工作≥15日， 60澳门元；外地雇员：200澳门元 |
长工：30澳门元；散工：当月工作＜15日， 15澳门元；当月工作≥15日， 30澳门元 |
| 劳工保险 |
工作意外及职业病 |
由雇主承担 |
– |
3.最低工资
自2024年1月1日起，最低工资调整如下：
(1) 月薪，每月澳门币 7,072 元；
(2) 周薪，每周澳门币 1,632 元；
(3) 日薪，每天澳门币 272 元；
(4) 时薪，每小时澳门币 34 元；
(5) 按实际生产结果计算的报酬，平均每小时澳门币 34 元。
4.公共假期
2025年澳门公共假期如图所示，具体以澳门特别行政区政府公告为准。
| 假期名称-中英文 |
休假日期 |
| 元旦(New Year’s Day) |
1/1/2025 |
| 农历新年假期(Chinese New Year Holiday) |
1/29/2025 |
| 农历新年假期(Chinese New Year Holiday) |
1/30/2025 |
| 农历新年假期(Chinese New Year Holiday) |
1/31/2025 |
| 清明节(Qingming Festival) |
4/4/2025 |
| 耶稣受难日(Good Friday) |
4/18/2025 |
| 复活节周六(Easter Saturday) |
4/19/2025 |
| 劳动节(Labour Day) |
5/1/2025 |
| 佛诞节(Birthday of Buddha) |
5/5/2025 |
| 端午节(Dragon Boat Festival) |
5/31/2025 |
| 国庆节(National Day) |
10/1/2025 |
| 国庆节翌日(The Day following National Day) |
10/2/2025 |
| 中秋节假期(Mid-Autumn Festival) |
10/7/2025 |
| 重阳节(Chong Yeung Festival-Festival of Ancestors) |
10/29/2025 |
| 圣灵节(All Soul’s Day) |
11/2/2025 |
| 圣母原罪日(Feast of Immaculate Conception) |
12/8/2025 |
| 澳门特别行政区成立纪念日(Macao S.A.R. Establishment Day) |
12/20/2025 |
| 冬至(Winter Solstice) |
12/21/2025 |
| 平安夜(Christmas Eve) |
12/24/2025 |
| 圣诞节(Christmas Day) |
12/25/2025 |
5.休假类型
澳门的法定休假包括：
| 类型 |
适用于 |
总长 |
| 带薪年假 |
受雇满1年通过试用期的员工 |
6个工作日 |
| 怀孕和产假 |
女性员工 |
70天（其中63天必须为产后产假）；
流产假：3个月 |
| 陪产假 |
男性员工 |
5天（怀孕3个月后至孩子出生后30天内） |
| 带薪病假 |
受雇满1年的员工 |
6个工作日 |
| 合理缺勤 |
所有员工 |
2个工作日~45天（根据事由不同） |
6.工作和休息时间
1）标准工作时间
每日不超过8小时，通常为早上9点至下午6点。
特殊情况下每日不超过12小时，每周不超过48小时。
2）休息时间
连续工作5小时，可获连续30分钟休息时间；
每天有连续10小时休息时间；每天合计不少于12小时的休息时间。
每周享受连续24小时的有薪休息时间；每4周享受为期4日的有薪休息时间 (按双方协议或企业活动的性质)。有薪休息时间与强制性假日出现重迭，则重迭的假日按强制性假日处理，雇主须在紧接的30日内安排雇员享受有薪休息时间。
3）夜班时间
午夜12点至次日凌晨6点之间工作被视为夜班时间。夜班补贴为正常薪资费率的20%。
4）加班时间
根据情况不同，加班时间可为4-8小时。加班通常有三种情形：
① 由雇主预先决定，不论雇员同意与否；
② 由雇主预先要求并征得雇员同意；
③ 由雇员主动提供并预先征得雇主同意。
其中①的加班费为正常薪资费率的50%，②和③的加班费为正常薪资费率的20%。
7.其他用工规定
- 澳门社保/强制保险不覆盖工伤，因此雇主需要单独购买工伤保险。
- 员工离职9日内需支付其最后薪资。
8.试用期
普通员工：如签署固定期限劳动合同的试用期为30天，如签署无固定期限劳动合同的试用期则为90天。外地员工因为都是固定期限劳动合同，试用期是30天。
管理人员：试用期通常为90-180天，签署无固定期限劳动合同试用期可为180天。
9.劳动合同
1）劳动合同形式：
- 不具期限合同是指合同没有设定工作期限，即俗称的长工(也就是类似内地的无固定期限劳动合同)。
- 具期限合同: 是指设定了合同期限或完成合同标的期限。
- 只有在法律规定的情况下才能与本地员工签订具期限合同。
① 具确定期限合同：如合同期限为一年(也就是类似内地的固定期限劳动合同)
② 具不确定期限合同: 如完成某工作后合同完结(也就是类似内地的项目合同)
2）必须以书面形式订立的劳动合同包括:
- 固定期限劳动合同（包括续签）
- 无固定期限劳动合同
- 与外来务工人员订立的劳动合同
- 与未成年劳动者订立的劳动合同
3）劳动合同须包含内容:
- 雇主和员工的身份证明和签名
- 工作条件
- 合同签订日期
- 合同生效日期
- 法律规定的其他条件
- 如果是固定期限合同须说明雇主和员工同意订立有期限合同的相关理由
10.离职通知期及补偿
1）离职通知期
① 雇主与员工协订预先通知期：
试用期内，雇主、员工可以书面协订预先通知期，但口头协订无效。但预先通知期限不能协订超过法定期限（即雇主为15日，员工为7日）；
试用期通过转正后，雇主、员工可以协订相同或不同的预先通知期，但要注意不能协定员工须遵守的预先通知期多于雇主须遵守的期间。
例如：协订员工遵守30日，雇主遵守20日，该协订违反法律无效。当解除合同时，雇主须按法定的提前15日通知，员工就提前7日通知。
② 雇主与员工为协订预先通知期：
按法律规定的预先通知期处理，即雇主须提前15日，员工须提前7日。
2）补偿金
雇主以不合理理由解雇员工，需根据员工服务雇主年限不同支付相应补偿，规则如图所示。
| 服务时间 |
补偿金 |
| 超过试用期，≤1年 |
7日的基本报酬 |
| ＞1年，≤3年 |
每1年获10日的基本报酬 |
| ＞3年，≤5年 |
每1年获13日的基本报酬 |
| ＞5年，≤7年 |
每1年获15日的基本报酬 |
| ＞7年，≤8年 |
每1年获16日的基本报酬 |
| ＞8年，≤9年 |
每1年获17日的基本报酬 |
| ＞9年，≤10年 |
每1年获18日的基本报酬 |
| ＞10年 |
每1年获20日的基本报酬 |
本文整理时间：2025年1月2日
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