出海辞典｜中国香港篇

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在中国香港设有自营团队，致力于为出海企业在中国香港提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展中国香港市场。如您有出海服务需求，欢迎点击此处联系我们。

BIPO专家团队整理了中国香港劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

1.地区概况

2.法定福利

在香港工作时长不满13个月或已参与海外退休金计划的外籍雇员免缴强积金。

3.最低工资

法定最低工资自 2025年 5 月 1 日起，法定最低工资将增至每小时 42.1 元。

4.公共假期

2025年香港公共假期如图所示，具体以香港特别行政区政府在宪报发布的公告为准。

5.休假类型

香港的法定休假包括：

 6.工作和休息时间

1）标准工作时间

无法定规定，由劳资双方协定。

2）休息时间

凡按连续性合约受雇的雇员，每7天可享有不少于1天休息日。

休息日属有薪或无薪，应由劳资双方协定。

休息日的定义是在连续不少过24小时内，雇员有权不为雇主工作。

休息日可为固定的，也可以为非固定的，每个月由雇主为雇员安排。

3）加班时间

无法定规定，由劳资协定。

7. 其他用工规定

员工离职七日内需支付其最后薪资。

8.试用期

无法定试用期规定，实操通常为三个月。

9.劳动合同

1) 劳动合同形式：基于雇主和雇员协商，劳动合同可以是口头的或书面的。

2) 劳动合同应包含以下内容：

• 工资和加班费（如有）
• 附加福利或补贴、津贴
• 薪酬周期
• 双方离职通知期
• 年终奖金或其他奖金、提成
• 双方约定其他薪资福利待遇

3) 劳动合同期限：通常为无固定期限。

4) 连续性雇佣合约：雇员如连续受雇于同一雇主四星期或以上，而每星期最少工作18小时，其雇佣合约便属「连续性合约」。 雇员如根据「连续性合约」受雇，便可享有部分法定权益，例如休息日、疾病津贴、法定假日、产假/陪产假等。

10.离职通知期及补偿

1）离职通知期

2）补偿金

遣散费和长期服务金皆为一种解雇时发放的补偿金。雇员在同一时间，只可享有遣散费或长期服务金的补偿，两者的最高款额为$390,000，不须课税亦并非强积金的有关入息。

* 若雇主在合约终止日或合约期限届满日之前不少于 7 天，以书面要求雇员续订合约或以新合约重新聘用，而雇员不合理地拒绝该项要求，则雇员无权获得遣散费。

** 若雇主在合约期满之前不少于 7 天，以书面要求雇员续约或以新合约重新聘用，而雇员不合理地拒绝该项要求，则雇员无权获得长期服务金。

自2025年5月1日取消强积金对冲安排，具体可参考官网。

本文整理时间：2025年3月10日

*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或出海服务需求，欢迎联系 BIPO。

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