在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在巴西设有自营团队，致力于为出海企业在巴西提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展巴西市场。如您有出海服务需求，欢迎点击此处联系我们。
BIPO专家团队整理了巴西劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。
1.国家概况
| 官方语言 |
葡萄牙语 |
| 官方货币 |
巴西雷亚尔(BRL) |
| 统计人口 |
207，750，291 |
| 国土面积 |
约8,515,767平方公里 |
| GDP总量 |
2.190万亿美元 |
| 主要宗教 |
天主教 |
| 国家政体 |
联邦制共和国 |
2. 法定福利
| 类别 |
细节 |
雇主缴交 |
员工缴交 |
| INSS 社会保险Instituto Nacional da Seguridade Social |
为工人的退休金，教育基金，工人的补偿金，失业保险和其他福利计划保障 |
20-22.5%
|
7.5%-14%
|
| FGTS 养老及遣散金－Garantia do Tempo eServiço |
养老/退休金及离职补偿 |
员工总收入8% |
|
| RAT工伤保险 |
工伤保障 |
员工总收入1-3% |
|
| 学习基金SystemS （SENAI，SESC，SESI,SENAC,SEBRAE,etc） |
国家工业学习服务用于支持社会救援及专业培训 |
员工总收入5.8% |
|
| 13薪 |
法定 |
一个月工资 |
|
| 休假津贴 |
法定 |
1/3月薪资 |
|
| |
综上合计 |
约47% |
约7.5%-14% |
3. 最低工资
2024年巴西法定保障的最低工资为每月1,412巴西雷亚尔。
4. 公共假期
| 假期名称-中英文 |
休假日期 |
| 元旦(New Year’s Day) |
1/1/2024 |
| 巴西狂欢节(Carnival) |
2/12/2024 |
| 巴西狂欢节(Carnival) |
2/13/2024 |
| 耶稣受难日(Good Friday) |
3/29/2024 |
| 蒂拉登特斯节(Tiradentes day) |
4/21/2024 |
| 国际劳动节(Labour Day/Dia do Trabalho) |
5/1/2024 |
| 圣体节(Corpus Christi) |
5/30/2024 |
| 巴西独立日(Independence Day) |
9/7/2024 |
| 圣母日(Our Lady of Aparecida/Nossa Senhora Aparecida) |
10/12/2024 |
| 亡灵节(All Souls’ Day) |
11/2/2024 |
| 共和国成立日(Republic Day/Proclamação da República) |
11/15/2024 |
| 黑人意识日 (Black Consciousness Day) |
11/20/2024 |
| 圣诞节(Christmas Day) |
12/25/2024 |
5. 休假类型
巴西的法定休假包括：
| 类型 |
适用于 |
总长 |
| 带薪年假 |
所有员工 |
30天，并享受休假津贴 |
| 怀孕和产假 |
女性员工 |
120天，可延长至180天。雇主支付后由INSS给予偿还 |
| 带薪病假 |
所有员工 |
15天，雇主承担 15天后INSS承担 |
| 陪产假 |
男性员工 |
5天，可延长至20天 |
| 丧假 |
所有员工 |
2天 |
| 婚假 |
所有员工 |
3天 |
6.工作和休息时间
1）标准工作时间
根据巴西《综合劳动法》（CLT）规定，员工每周的最长工作时间为每周44小时，或每天8小时，每月最多220小时。
工作时间可能因雇主与员工谈判或集体协议有所差异。比如许多集体协议规定每周工时少于44小时；某些类别的工人每天只能工作6个小时，每周只能工作36小时（例如轮班和银行员工）。
每个工作周最多工作25小时的工人被视为兼职。
根据2001年6月6日第62条第10.243号法律规定，在雇主工作地点以外工作的员工和担任管理职务的员工不受工作时间限制。
根据2019年经济法-第72号令nº13,874，对于员工人数超过20人的企业，必须根据劳动和社会保障部特别秘书处发布的指示，以手动，机械(比如打卡机器)或电子记录的方式记录员工上、下班时间。
2）夜班时间
晚上10点至次日凌晨5点工作，视为夜班时间。
第73条法令9,666，28.8.1946规定，禁止未成年人从事夜间工作。 夜间工作时间的计算，每工作52分钟30秒相当于工作了1小时，这意味着夜班工作七小时的时间等于白班工作八小时的时间。
3）休息时间
根据1967年2月28日第229号法律第66-71条规定，每个工作日工作超过6小时的员工有权在一天中享受1小时的带薪休息时间。雇主如果不能提供休息时间，则必须按原定的小时数向工人支付50％的额外工资。当员工工作4至6个小时时，他们有权休息15分钟。
在两个工作日之间，必须给员工11个小时的休息时间。如果将日常工作时间延长至12小时，则必须紧接着休息36小时。
4) 休息日
员工有权获得每周24小时带薪休假，通常是在周日。
5) 调整工作时间
企业可按照生产和业务需要调整职工的劳动时间，这一制度安排适用于各种类型劳动合同。
例如企业可在经营淡季缩短正常工作时间但不降低工资，剩余的工作时间企业可在经营旺季安排职工加班。调整期限不得超过120天，劳资协议另有规定的除外。
若这一制度始于企业经营旺季，企业可延长职工工作时间（每天延长的时间最多不超过两小时）。在这一期间，企业不支付加班费，通过后期休假的方式抵消加班时间。工作时间可根据劳资协议的安排而作相应调整，但是每天工作时间最多不得超过10小时，在120天内，每周工作时间合计不得超过法律规定的最大值。
6) 加班时间
2001年第59条2164-41号临时措施规定，标准8小时工作日每天可以延长2个小时作为加班。
员工每天最多只能加班2小时。在紧急情况下，如果已向劳工和就业部注册了特殊协议，则可能需要加班更多时间。
雇主必须以高额工资支付员工加班费。最低加班费至少为员工正常小时工资50%。在某些情况下，例如周末或节假日工作，加班费为正常工资的100%。
7. 其他用工规定
任何在巴西获得报酬的雇佣劳动者都必须进行劳工登记。劳工的“劳动和社会福利证”和企业的“员工登记书”均由巴西劳工部或其授权机构颁发和管理。企业雇佣劳工时，须在“劳工证”和“员工登记书”中注明工资、工作条件等。这是最重要的就业证明。员工必须在劳动部登记才能获得员工记录簿（巴西称为CTP）。然后雇主有义务签署并保持更新。
2017年颁布的新法规定了不同的规则，根据这些规则，员工可以要求同等报酬。被比较的员工之间的活动不仅必须是相同的，而且还必须在同一业务地点内进行。此外，被比较的员工在同一职位上的差异不能超过2年，服务年限的差异不能超过4年。
员工人数超过200人的公司的工人可以组成一个委员会，作为与雇主进行讨论的重点。新法还规定了选举标准，并规定了当选代表任职期满后至少一年的工作稳定性。
工会会费不再是强制性的，对员工而言是可选的。
雇主必须更新其工作和社会保险卡中的员工详细信息；雇主必须在E-Social系统中上传上述相关员工就业信息。
8.试用期
雇主可以在不限成员名额的集体劳动合同中规定一个期限，或者为此目的采用特定的固定期限合同的形式。
巴西雇主通常设立的试用期为45天，可以延长一次但累计不得超过90天。
9.劳动合同
巴西雇主和员工之间应签有劳工合同，明确规定工资、工种、工作时间等。
(1)个人劳动合同由企业与劳工直接签署，集体谈判协议由工会代表员工与雇主签署。
(2)如果雇主与工会之间达成的代表员工权益的集体谈判协议在以下方面涉及以下方面，则优先于劳动法：
- 工作时间；
- 年度时间安排；
- 休息时间和休息日；
- 工作场所的员工代表；
- 在《新劳动法》第611-A条的其他条款约定的假日更替。
2017年11月11日生效的巴西新劳动法对劳动合同的规定如下：
(1) 巴西劳动法(CLT)规定
在雇用记录中，必须登记工资类型；类型包括：
– 月（30天）
– 小时（按一个月中工作小时计算）
– 委托（拿佣金，但有最低工资）
– 按任务量（根据员工的工作产出计算工资）
(2) 未成年员工：雇佣14-18岁仍在学习的员工。这类合同与CLT不同，员工每天只工作6小时。应支付的FGTS百分比为2%。
(3) 实习生：该合同适用于在读学生，且实习课程需与工作内容一致。与CLT不同，CLT不认为这是雇佣类。实习生无需进行INSS和FGTS缴款。如果收入高于免税工资范围，则扣除IRRF。该合同必须由实习生、用人单位和学生所在教育机构三方一同签订。
① Director with FGTS(注册实体董事的就业保证书)
有社会保险(INSS)和所得税(IRRF)的折扣，但必须支付FGTS。
② Director without FGTS：
有社会保险(INSS)和所得税(IRRF)的折扣，但不必支付FGTS。
(1)临时劳动合同：临时劳动是指自然人为企业提供的短期劳动服务，以临时代替企业正规员工的工作，或满足企业短期内工作量增加的需求。劳动期限由雇主决定，期满可以延长一次，但延长的期限不超过先前合同约定的劳动期限。
(2)定期劳动合同：指预先规定起始时间和终止时间的劳动合同，一般最长期限为两年。定期劳动合同的有效期届满后，企业再次与同一员工签订新的固定合同之前，需等待六个月的时间；否则这一合同将被视为不定期劳动合同。
(3)不定期劳动合同：不定期劳动合同是企业常用的雇用合同之一。它也适用于连续签订定期劳动合同，中间无六个月间隔期的情形。
10. 离职通知期及补偿
1） 法定离职通知期
提前30天通知，每增加1年增加3天
2）离职补偿金
如果无故解雇，雇主必须提供通知期或提供代通知金。解雇必须以书面形式通知，并注明解雇日期。雇主必须支付通知期补偿金（如未工作）、应计工资和福利、FGTS 余额和 40% 的 FGTS 罚款。
双方可以根据双方同意的条款终止雇佣关系。这通常涉及 20% 的 FGTS 罚款，而不是 40%。
本文整理时间：2024年11月11日
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