在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在摩洛哥设有自营团队，致力于为出海企业在摩洛哥提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展摩洛哥市场。如您有出海服务需求，欢迎点击此处联系我们。
BIPO专家团队整理了摩洛哥劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。
1.国家概况
| 官方语言 |
阿拉伯语/柏柏尔语 |
| 官方货币 |
摩洛哥迪拉姆（MAD） |
| 统计人口 |
38,220,376 |
| 国土面积 |
710,850平方公里或446,550平方公里 |
| GDP总量 |
约1,473.43亿美元 |
| 主要宗教 |
伊斯兰教逊尼派 |
| 国家政体 |
单一制/议会制/二元制君主立宪制 |
2.法定福利
| 类别 |
雇主缴交 |
员工缴交 |
| 社会长期福利 |
7.93% |
3.96% |
| 家庭津贴 |
6.4% |
/ |
| 职业培训 |
1.6% |
/ |
| 医疗保险 |
4.11% |
2.26% |
| 失业保险 |
0.38% |
0.19% |
| 社会短期福利 |
0.67% |
0.33% |
| 综上合计 |
约21.09% |
6.74% |
3.最低工资
摩洛哥的最低工资因行业而异，从农业部门每月2,303摩洛哥迪拉姆（217 欧元）到公共部门每月4,000摩洛哥迪拉姆（368 欧元）不等。
4.公共假期
| 假期名称-中英文对照 |
休假时间 |
| 独立宣言发表日 (Independence Manifesto Day) |
1/11/2024 |
| 新年（Amazigh New Year） |
1/14/2024 |
| 开斋节（Eid al-Fitr） |
4/10/2024 |
| 劳动节（Labour Day） |
5/1/2024 |
| 古尔邦节（Eid al-Adha） |
6/17/2024 |
| 回历新年（Islamic New Year） |
7/7/2024 |
| 王位庆典日（Throne Day） |
7/30/2024 |
| 收复（西撒哈拉地区）纪念日（Oued Ed-Dahab Day） |
8/14/2024 |
| 革命日（Revolution Day） |
8/20/2024 |
| 青年节（Youth Day） |
8/21/2024 |
| 先知穆罕默德诞辰（Prophet Muhammad’s Birthday） |
9/16/2024 |
| 绿色进军节（Green March Day） |
11/6/2024 |
| 独立日（Independence Day） |
11/18/2024 |
5.休假类型
| 类型 |
适用于 |
总长 |
| 年假 |
同一雇主连续工作6个月员工 |
员工每月可获得 1.5 天假期，共计 18 天带薪年假，直至达到最高 30 天 |
| 产假 |
女性员工 |
14 周；在怀孕期间患病或出现并发症，有资格延长产假 |
| 陪产假 |
男性员工 |
公共部门的男性雇员有权享受 15 天的全薪陪产假。在私营部门，摩洛哥的父亲有权在孩子出生后的第一个月内享受三天的带薪陪产假。 |
| 病假 |
所有员工 |
每年可享受四天（或八个半天）带薪病假，超过180天雇主可要求雇员离职 |
| 婚假 |
所有员工 |
享受四天假期，其中两天是带薪假期 |
| 丧假 |
所有员工 |
因配偶或近亲去世而享受三天带薪假期 |
| 护理假 |
所有员工 |
配偶或受抚养子女手术假：2天。
接受割礼的休假：2天 |
6.工作和休息时间
1）标准工作时间
在摩洛哥，员工的标准工作时间由《劳动法》第 184 条规定。标准周工作时间上限为 44 小时。标准工作日的法定上限为 10 小时。工作周可以分为五天或六天。
2）休息时间
每位员工都依法享有每周至少连续24小时的休息时间。休息日通常是周五、周六、周日或当地集市日。
法律并未规定每日休息时间的最低限额。但是，可以通过集体谈判协议或雇主的内部规定来确定每日休息时间的权利。
虽然法律没有明确规定，但如果工作时间表包含用餐时间，员工有权休息吃饭。雇主有责任确保有指定的用餐区域。
3) 夜班时间
夜间工作是指晚上 9 点到早上 6 点之间连续工作至少 7个小时的工作时间。关于夜间工作规定有几个要点：
- 事先协议：雇主在安排员工进行夜班工作之前，必须事先取得员工的书面同意。
- 减少工作时间：与日班工人相比，夜班工人有权享受减少的工作时间。具体减少的金额通过集体谈判协议或雇主与雇员的合同确定。
- 体检：雇主必须为夜班工人安排定期体检，以监测他们的健康状况。
4）加班时间
如果工作时间超过每日 8 小时、每周 44 小时或年度工作时间不均等情况下的年度限制，则视为加班。如果工作性质需要，公司可以要求最多 20 小时的额外加班时间，每位员工每年最多加班 100 小时。
《劳动法》规定了不同的加班补偿标准。白天加班，员工有权获得基本工资的25% 加薪。夜间加班，员工有权获得基本工资50%加薪。农业工作适用相同的标准，但时间框架略有不同。
休息日或公共假日加班，白天加班加薪50％，夜间加班加薪100％，此外还有补休。
加班补偿必须包含在员工的正常工资中。
雇主必须详细记录每位员工的加班时间。
7.试用期
摩纳哥雇员的试用期由合同或集体协议确定。但不得超过三个月。
8.劳动合同
标准合同类型是无限期合同（CDI）。
出于特定原因起草固定期限合同（CDD）：
- 短期合同（最长六个月）：用于替代缺勤员工、处理临时业务高峰或季节性工作。
- 新业务和产品（非农业）：合同最长期限为一年，并且只能续签一次。
- 基于项目的合同：摩洛哥的合同雇佣法允许您与自由职业者或远程员工合作完成特定项目，无论项目期限长短。
- 合同内容
- 合同应明确标明雇主和雇员，包括全名、地址和身份信息。
- 应指定合同类型和雇员的职位。
- 应概述就业的正式开始日期。对于固定期限合同和特定工作合同，还应包括结束日期。
- 应明确规定员工与职位相关的职责和任务。
- 应指定标准工作周时间，包括每日工作时间和休息日，并遵守每周 44 小时的法定限制。
- 应详细说明员工的基本工资、付款频率以及提供的任何额外福利，例如交通补贴、健康保险或带薪休假。
- 应列出解雇理由，遵循《摩洛哥劳动法》关于正当解雇的规定或裁员的适当程序。
- 应建立解决雇佣期间可能出现的任何纠纷的流程，这可能涉及内部调解或诉诸相关劳动法庭。
9.离职通知期及补偿
1） 离职通知期
试用期是标准通知期的一个例外。在此初始期间，任何一方均可在不提供理由或通知的情况下终止合同，但以下情况除外：
雇主：试用期第一周后，如果雇主无正当理由解雇员工，则必须提供通知（每日/每周/每两周支付工资至少提前两天，每月支付工资至少提前八天）。
雇员：员工可以随时终止雇佣关系，无需事先通知。
一年以下：通知期限为一个月。
二至九年：通知期为两个月。
超过九年：通知期为三个月。
除特殊情况外，这些通知期限适用于雇主发起的解雇和雇员辞职。
2）补偿金
摩洛哥遣散费的计算基于雇员的服务年限和平均工资：
服务年限：
5 年或以下：每服务一年可获 96 小时工资
5-10 年：每服务一年可获 144 小时工资
10-15 年：每服务一年可获 192 小时工资
15 年或以上：每服务一年可获 240 小时工资
平均工资：平均工资通常根据过去52周的就业情况计算。
遣散费通常是在员工离开公司时支付的。
集体谈判协议中的规定可能会规定更为慷慨的遣散费福利。
本文整理时间：2024年12月9日
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