在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在智利设有自营团队，致力于为出海企业在智利提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展智利市场。如您有出海服务需求，欢迎点击此处联系我们。
BIPO专家团队整理了智利劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。
1.国家概况
| 官方语言 |
西班牙语 |
| 官方货币 |
智利比索(CLP) |
| 统计人口 |
19,472,417人 |
| 国土面积 |
约756,102平方公里 |
| GDP总量 |
3007.3亿美元 |
| 主要宗教 |
天主教、基督新教 |
| 国家政体 |
总统制共和国 |
2.法定福利
| 类别 |
雇主缴交（%） |
员工缴交（%） |
| AFP（养老计划）
最高缴纳84.3F |
|
10% |
| 医疗保险
最高缴纳84.3UF |
|
7% |
| 失业保险
最高缴纳122.6UF |
0.8%/2.4%/3% |
0.6% |
| SIS
(失能保险)
最高缴纳81.6UF |
1.5% |
|
| 工伤保险
最高缴纳81.6UF |
0.95%-3.4% |
|
| 合计 |
约3.25%-7.9% |
17.6% |
- Aguinaldos类似于第 13薪。尽管私营公司没有强制要求员工支付这笔额外工资，但许多公司将这笔奖金分成两份，每年发放两次，通常是在智利独立日（9 月 18 日）和圣诞节期间。金额可以由公司规定，每年都会有所变化，也因员工而异。然而，定期发放的 Aguinaldos 可能会成为员工的既得权利。
- 有盈利的公司必须每年在员工基本工资之外为所有员工提供法定奖金。
3.最低工资
自2024年7月1日起，智利最低工资
- 18岁以上至65岁以下的雇员 CLP500,000/月
- 18岁以下或超过65岁的雇员 CLP372,989/月
4.公共假期
2024年智利全国假期如图所示。具体以智利政府公告为准。
| 假期名称-中英文 |
休假日期 |
| 元旦(New Year’s Day) |
1/1/2024 |
| 耶稣受难日(Good Friday) |
3/29/2024 |
| 圣周六(Holy Saturday) |
3/30/2024 |
| 国际劳动节(Labour Day) |
5/1/2024 |
| 海军荣誉日(Navy Day) |
5/21/2024 |
| 原住民国庆日（National Day of Indigenous Peoples） |
6/20/2024 |
| 圣彼得与圣保罗日(Feast of St Peter and St Paul) |
6/29/2024 |
| 圣女卡门日(Our Lady of Mount Carmel) |
7/16/2024 |
| 圣母升天节(Assumption of Mary) |
8/15/2024 |
| 国庆日(Independence Day) |
9/18/2024 |
| 军人节(Army Day) |
9/19/2024 |
| 延长国庆节（Extended National Holiday） |
9/20/2024 |
| 哥伦布日(Day of the Race) |
10/12/2024 |
| 福音派和新教徒日(Reformation Day) |
10/31/2024 |
| 万圣节(All Saints’ Day) |
11/1/2024 |
| 圣母原罪日(Immaculate Conception) |
12/8/2024 |
| 圣诞节(Christmas Day) |
12/25/2024 |
5.休假类型
智利的法定休假包括：
| 类型 |
适用于 |
总长 |
| 带薪年假 |
所有员工
（服务满一年） |
15-20天 |
| 怀孕和产假 |
女性员工 |
分娩前6周，分娩后12周，婴儿早产或体重低于1500g,分娩后可增加至18周
多胞胎每多一个孩子多7天 |
| 哺乳假 |
女性员工（子女未满2岁） |
1小时/天 |
| 病假 |
所有员工 |
依照诊断证明休假 |
| 收养假 |
所有员工 |
1年 |
| 陪产假 |
男性员工 |
5天 |
| 丧假 |
所有员工 |
3-7天 |
| 婚假 |
所有员工 |
5天 |
| 体检假 |
所有员工 |
0.5天/年 |
| 兵役假 |
所有员工 |
30天 |
6.工作和休息时间
1）标准工作时间
每周标准工作时间不得超过 45 至 40 小时。
每日标准工作时间不得超过 9 小时。
一周不得超过 6 天，不得少于 4 天。
2）休息时间
对于全日制员工，一天工作时间至少有半小时的休息时间用于吃午饭，视为工作时间。
对于非全日制员工，员工每天的工作日应有不少于 30 分钟或超过 1 小时的无薪休息时间。
周日视为休息时间。假期时间的计算自周日的前一天晚9点开始至周日后一天的早上6点。 （不包括个别轮班制岗位。每月至少有2天周日休息时间）
3）夜班时间
夜班时间通常为晚10点到次日早7点
4）加班时间
加班费率为正常小时工资的 150%，并且必须在每周工作超过 45 小时或超过每日加班限制时支付。 每日加班限制为每天最多 2小时。 雇员每天工作不得超过12小时（包括加班时间）。
7.其他用工规定
雇主应以打卡或者记录薄的形式记录雇员的上下班及加班时间
小时工的工作时间一周不超过30小时
8.试用期
法律没有实质规定关于试用期的时间，但是一般情况下，固定期的合同的试用期不超过12个月.试用期员工有权休法定的假期。
9.劳动合同
劳动法第10条规定，个人合同最低需包括如下内容：合同的日期和地点、当事人的身份、雇员的职位和工作描述、工作地点、 雇主支付的报酬、支付条件（最多 1 个月间隔）、工作日、雇佣期限以及雇主提供的现金或实物福利。
集体合同必须以书面形式达成一致，并且必须在签订后 5 天内在劳工部登记。 从法律上讲，此类合同必须有固定期限，不得超过 3 年，不得少于 2 年。此外，法律规定了这些文书中应包含的最低条款
例如 学徒合同仅限于 21 岁以下的个人； 农场雇员合同； 船上或海上雇员的合同和临时码头雇员的合同以及家庭帮助合同。
在智利，大公司通常会分包公司来执行特定任务或提供特殊服务，例如安全和清洁服务、餐饮等。仅在法律规定的特殊情况和有限的时间内允许临时雇员供应。
固定期合同法律允许延期（不得超过 3 年，不得少于 2 年）。 劳动者在固定期合同期满后继续为同一用人单位提供服务的，自动变为无限期
10.离职通知期及补偿
1）离职通知期
根据法律，应提前一个月通知员工。在大多数实操情况下为直接支付员工代通知金，而不是要求员工在收到离职通知后工作一个月。
2）补偿金
雇主需要支付雇员未使用的假期
因故终止适用于员工违反一项或多项严重合同的严重情况。 可能导致此类终止的示例包括重大不当行为、醉酒、损坏或毁坏公司财产、盗窃等。 在这些情况下，雇员无权获得遣散费。
“雇主原因”终止例如当员工表现不佳， 在这种情况下，雇主通常需要支付：
为同一雇主服务超过 6个月，服务满1年支付 1个月的工资，但不得超过 330 天的报酬。 法律规定基本月薪最高不能超过90UF，双方也可以放弃这一上限。
本文整理时间：2024年11月25日
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