出海辞典｜秘鲁篇

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在秘鲁设有自营团队，致力于为出海企业在秘鲁提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展秘鲁市场。如您有出海服务需求，欢迎点击此处联系我们。

BIPO专家团队整理了秘鲁劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

1.国家概况

2.法定福利

3. 最低工资

秘鲁最低工资标准由国家劳动就业委员会（CNTPE）综合考虑通货膨胀、经济增长、社保基金等因素制定，目前秘鲁最低工资标准为每月1025秘鲁索尔，约合267美元。

4.公共假期

2024年​秘鲁全国假期如图所示。具体以秘鲁政府公告为准。

5.休假类型

秘鲁的法定休假包括：

 6.工作和休息时间

1）标准工作时间

标准工时雇员工作每天不超过8小时每周不超过48小时。

非固定天数或累计计算的雇员三周内平均每周不得超过48小时。

2）休息时间

工人连续工作最多 6 小时后有权获得至少 30 分钟的休息时间。所有员工每周必须至少休息一天，通常是周日。

3）夜班时间

夜班时间为晚上10点到早上6点。夜班应尽可能轮班制。

夜班工资–夜班应获得额外的35%的薪水，同时不得低于同等工作的最低工资。

4）加班时间

超过8小时或一周超过48小时视为加班，前两个小时加班工资按照125%计算，之后不少于135%。

除突发情况以外，连续工作的累计加班时间不得超过9小时。

• 准备或善后

在工作时间以外做准备或者善后工作时，加班工资以125%支付

• 补休

加班可按加班时间换取同等的补休时间。

7.其他用工规定

打卡记录

雇主必须保留每位雇员工作时间，加班时间和夜班时间的申请及工作相匹配的记录。

雇主有义务在工资簿上明示放假日期，并支付相应的报酬。

8.试用期

秘鲁的试用期为三个月，管理岗位或专业技术岗位的试用期可延长至六个月，特殊情况下可延长至一年。

9.劳动合同

固定期和无固定期

固定期合同可分为如下：临时合同，以一定任务为基础的合同，及企业重组临时订立的协议。

通常情况下，工作涉及到法律或者财务为无固定期合同。

雇主需要在秘鲁劳动部门登记固定期合同。

固定期合同必须书面订立，且期限不得超过5年。

10.离职通知期及补偿

1）离职通知期

通知期通常为6-30日，根据离职原因不同而不同。

雇主必须以书面形式向雇员，或在适用情况下向工会或其他授权代表传达其解雇决定和原因。如果雇员表现出严重的不当行为，雇员无正当理由辩护其维持劳动关系，则雇主不需要提前通知。

2）补偿金

秘鲁的雇主通常不得拖欠雇员因行为或能力而离职的遣散费。通常情况下，雇员通常将有权获得相当于服务每满1年支付一个半月的补偿金，最多不超过十二个月。

本文整理时间：2024年12月02日

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