出海辞典｜老挝篇

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在老挝设有自营团队，致力于为出海企业在老挝提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展老挝市场。如您有出海服务需求，欢迎点击此处联系我们。

BIPO专家团队整理了老挝劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

1.国家概况

2.法定福利

3.最低工资

老挝人民民主共和国政府于 2024 年 9 月 27 日通过劳动和社会福利部（“MLSW”）发布了第 3534/LSW 号通知，宣布自 2024 年 10 月 1 日起再次上调月最低工资标准。每月最低工资现在为 250 万基普，比之前的 160 万基普增加了 90 万基普。

4.公共假期

2024年如下表所列。具体以老挝政府/地方规定为准。

5.休假类型

老挝的法定休假包括：

 6.工作和休息时间

1） 标准工作时间

每周不超过6天，每天不超过8小时，每周不超过48小时

对于从事以下行业的员工，每天的工作时间不得超过每天6小时或每周不超过36小时：

−暴露于辐射或危险的传染性疾病环境中；

−暴露于对健康有害的蒸气或烟雾中；

−直接接触危险材料或化学物质，例如炸药；

−在水下或高海拔的矿场或地下隧道中工作；

−在异常炎热或寒冷的地方工作；

−使用不断作业的设备的工作。

除了以上所述，还有其他形式的危险工作，由特定条款确定

2）休息时间

标准工作时间员工午休时间应不少于60分钟，且不得包括在工作时间中。换班制不少于45分钟。

雇员有权享受不少于每月不少于4天或每周不少于1天的休息时间，大部分情况下为周日，具体以双方协商为准。

3）夜班时间

• 夜间定义为22:00至06:00之间的时间。 夜班工作是指在夜间连续不少于七个小时进行的任何类型的工作。
• 晚上工作的员工有权在新的一天开始工作之前，至少休息11个小时。
• 夜班或轮班工作的具体报酬，应按工作小时数不少于正常工作日时薪的50％进行支付。 计算方法是将正常工资或工资除以26天，然后除以8小时，然后再乘以15％，再乘以夜间或轮班工作的小时数。

4）加班时间

加班时间每月不得超过45小时，或每天不得超过3小时

加班工资

• 平日17:00-22:00 为150%；22：00至次日6：00为200%
• 周末白天为250%夜间为300%
• 节假日为350%

7.试用期

• 对于非技术类的工作，最长不超过30天
• 对于特殊技术型工作最长不超过60天
• 在试用期到期前7天，雇主需书面通知雇员是否通过试用期
• 试用期期间工资不低于正常工资的90%
• 试用期期间雇员不得缺勤超过10天，否则雇主有权解除劳动合同。
• 试用期间，雇主和雇员都可以解除劳动合同，但非技术类工作需提前3天通知，技术类工作需提前5天通知

8.劳动合同

• 需包含如下内容：
• 雇员及雇主姓名
• 工作范围责任和义务及工作职责
• 雇员工资
• 试用期及合同期限
• 雇主及雇员的地址;
• 雇员可享受的福利及相关政策
• 假期和休息时间
• 合同到期雇员可享受的待遇
• 其他法规规定相关事宜

9.离职通知期及补偿

1） 离职通知期

• 合同的任何一方都可以随时解除无限期的雇佣合同，但是对于从事体力劳动的员工，必须至少提前30天通知对方，对于从事脑力劳动的员工，则必须提前45天通知对方。
• 在雇员提前发出通知的期间内，雇员有权每周休一天假以寻求新工作，并将获得与正常工作期间相同的薪水或工资。

2） 补偿金

• 补偿金应为上次工资*月数*10%
• 非法解除需支付合同期上次工资*工作月数*15%
• 补偿金工资基数应按照其离职前3个月的平均工资作为基数计算

本文整理时间：2024年11月4日

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