出海辞典｜印度尼西亚篇

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在印度尼西亚设有自营团队，致力于为出海企业在印度尼西亚提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展印度尼西亚市场。如您有出海服务需求，欢迎点击此处联系我们。

BIPO专家团队整理了印度尼西亚劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

1.国家概况

2.法定福利

根据法律规定，公司有义务根据员工的宗教信仰向其支付宗教津贴（THR）。THR 应在相应假期开始前七天支付。

3.最低工资

2025年印尼最低工资平均上涨6.5%。

4.公共假期

2025年印度尼西亚公共假期如图所示。具体以印度尼西亚政府公告为准。

5.休假类型

印度尼西亚的法定休假包括：

6.工作和休息时间

1) 标准工作时间

在印尼有五天工作制和六天工作制两种标准工作时间：

• 每周工作6天：每天7小时，每周不超过40小时；或
• 每周工作5天：每天8小时，每周不超过40小时。

2) 休息时间

• 员工有权在连续工作4个小时后获得不少于30分钟的无薪休息时间。
• 雇主应给予额外带薪休息时间供其员工按其宗教信仰进行祈祷或礼拜。
• 每周工作6天的员工有权获得每周不少于1天的休息时间；每周工作5天的员工有权获得每周2天休息时间。

3) 夜班时间

• 晚上8点至次日凌晨6点之间工作被视为夜班时间。
• 有些特定法律会限制女性员工在夜间工作。

4）加班时间

• 一周五天工作制雇员超过8小时一周6天制雇员工作超过7小时或在节假日工作视为加班。
• 自 2020 年 11 月 1 日起，法律规定加班限制提高至每天不超过 4 小时，每周不超过 18 小时。
• 当雇主发出书面加班要求时，员工应向雇主提供关于加班时间的书面同意书。
• 加班费如图所示：

7.其他用工规定

• ​​印度尼西亚准许雇用14周岁以上童工，工作时间每日以3小时为上限。

8.试用期

• 无固定期限劳动合同至多可约定3个月的试用期，在此期间，雇主可以解雇员工而不必遵循法律规定的解雇程序。
• 固定期限劳动合同不得约定试用期。​
• 试用期的规定在双方认可的劳动合同或书面约定上写明才生效。

9.劳动合同

1）劳动合同通常应约定以下内容：

• 雇员姓名年龄性别地址
• 雇主姓名地址及性质
• 工作范围及工作地点及职位
• 薪资及付款方式
• 雇员及雇主的职责及权利义务
• 开始工作时间及签订合同的地点

2）固定期合同

• ​固定期限合同最长可为5年，无法定要求延期次数或者每次签订时长。
• 必须用印尼语和英语起草一份固定期限的雇佣合同。
• 一旦雇员与雇主发生冲突或分歧的情况下，需要提交双语合同。
• 在不满足上述要求的情况下，根据法律，固定期限的雇用合同将被视为无限期的雇用合同。

10.离职通知期及补偿

1)离职通知期

• 一般情况下，通知期为30天。

2)补偿金：

• 固定期合同补偿金计算方式为每工作满12个月，支付一个月的薪水作为补偿

为雇主工作超过1个月但少于12个月的员工，或超过12个月的员工将按比例计算： 服务月/12*1个月月薪。外籍员工无权享受次补偿。

• 无固定期合同补偿包括如下三部分：

① 补偿权益：医疗及住房费、15%的总计补偿金、未休年假付现、差旅补偿

② 长期服务补偿金

③ 服务补偿金

本文整理时间：2025年2月17日

*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或出海服务需求，欢迎联系 BIPO。

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