不同國家的工作文化、經濟生產力、勞動法的差异明顯。
例如，韓國和日本的員工平均工作時間和工作天數較多，這使得他們在工作時長方面要高於包括法國、德國和英國在內的大多數歐洲國家。
在歐盟（EU），所有員工都有權享受每年至少四天的帶薪假期。 與之形成鮮明對比的是，美國不保證為員工提供帶薪假期。
本期內容將探討中國港澳臺、日本、韓國的主要雇傭實踐，並深入分析這些地區在法規要求和職場標準方面的應對管道。